Elementos a tener en cuenta en la contratación internacional

1. Asesoría legal y migratoria

• Orientación sobre visados, permisos de trabajo y residencia según el país de origen y destino.

• Gestión de trámites migratorios en colaboración con despachos especializados.

• Revisión de requisitos legales para evitar incumplimientos o sanciones.

2. Contratación laboral internacional

• Redacción de contratos conforme a la normativa del país de destino y convenios internacionales.

• Fiscalidad internacional, cotizaciones a la seguridad social y retenciones aplicables.

• Implementación de esquemas de contratación local o expatriación, según necesidad.

¿A quién va dirigido?

• Empresas nacionales y multinacionales:

  • Que están ampliando equipos o incorporando talento especializado.

  • Que buscan seguridad jurídica en cada contratación, evitando riesgos legales o sanciones.

  • Que operan en sectores con alta rotación o exigencias normativas estrictas.

• Departamentos de RRHH o dirección general

  • Que gestionan procesos de contratación de forma interna pero requieren respaldo legal externo.

  • Que desean un contrato personalizado, bien encuadrado y sin lagunas jurídicas.

  • Que quieren optimizar tiempos, costes y procesos administrativos.

• Startups y scaleups

  • Que crecen rápido y contratan perfiles internacionales, híbridos o remotos.

  • Que necesitan contratos bien definidos desde el principio, con cláusulas clave y encaje legal claro.

• Gestorías, consultoras o firmas de selección

  • Que buscan un partner legal especializado para reforzar su oferta de servicios.

  • Que necesitan apoyo en la formalización de contrataciones para sus clientes.