¿Qué es la valoración de puestos?

La valoración de Puestos es el primer paso para seleccionar con acierto.

La valoración del puesto es el punto de partida esencial para una selección de personal eficaz. Consiste en analizar y definir en profundidad cada puesto de trabajo, identificando sus funciones, competencias clave, nivel de responsabilidad y su encaje dentro de la estructura organizativa, a la hora de iniciar un proceso de selección de personal.

En un entorno laboral cambiante, donde los roles evolucionan constantemente, contar con una valoración actualizada permite a las empresas acertar en sus decisiones de contratación, evitar errores y optimizar sus equipos.

Porque si no sabes con claridad qué necesita un puesto, difícilmente podrás encontrar a la persona adecuada para ocuparlo.

¿Para qué una valoración de puestos?

Para una selección con sentido.

En EXPERTA no solo buscamos talento. Hacemos que la selección tenga sentido.

Por eso, integramos la valoración de puestos como parte natural de nuestro servicio de selección, ya sea para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles operativos, sin ningún coste adicional. Antes de iniciar cualquier búsqueda, realizamos un trabajo previo de análisis, donde:

• Recogemos toda la información clave del puesto.
• Estudiamos el entorno, las funciones reales y las competencias necesarias.
• Definimos un perfil claro, alineado con la cultura y objetivos de la empresa.

Esto nos permite afinar desde el inicio y presentar únicamente candidatos que realmente encajan. Así, convertimos cada proceso en una inversión y no en una prueba y error.

¿Qué beneficios obtiene tu empresa?

• Evitas contrataciones equivocadas.
• Ahorras tiempo y recursos.
• Reduces la rotación.
• Mejoras la adaptación y el rendimiento del nuevo talento.
• Alineas tu estructura organizativa con tus objetivos de negocio.

Todo esto es posible gracias a una herramienta tan poderosa como subestimada: la valoración del puesto.

Nuestro método de valoración: análisis y visión estratégica

En EXPERTA aplicamos una metodología contrastada que combina:

• Análisis del Puesto de Trabajo (APT): recogemos información técnica, operativa y organizativa para entender qué necesita realmente el rol.
• Descripción del Puesto (DPT): plasmamos de forma clara y estructurada las funciones, competencias, exigencias y objetivos del puesto.

Este análisis no se ofrece como un servicio aislado, sino que forma parte de nuestro proceso de selección de talento, como firma de Executive Search, nos tomamos muy en serio el punto de partida, porque creemos que una buena selección comienza con un buen diagnóstico y encuadre del profesional que se incorpora al organigrama de la empresa.

Trabaja con EXPERTA y selecciona con seguridad

Con EXPERTA Selección de Talento contarás con un partner que entiende tu negocio, habla tu idioma y te acompaña en todo el proceso. Te ofrecemos:

• Un enfoque riguroso, objetivo y actualizado.
• Un equipo especializado, cercano y comprometido.
• Una solución integral que cubre desde la definición del puesto hasta la incorporación del candidato ideal.

Selecciona con criterio. Selecciona con EXPERTA.