La contratación laboral no es simplemente firmar un contrato. Es un proceso legal mediante el cual una empresa incorpora a una persona a su organización, asumiendo desde ese momento una serie de obligaciones jurídicas, administrativas y normativas.

Implica definir con claridad:

• El tipo de vínculo laboral (temporal, indefinido, parcial, etc.).

• Las condiciones de trabajo acordadas.

• El convenio colectivo aplicable.

• Las obligaciones documentales, preventivas y fiscales asociadas.

Cada una de estas decisiones debe tomarse conforme a la normativa laboral vigente y atendiendo a la realidad del puesto y de la empresa. De lo contrario, se corre el riesgo de incumplir la ley, recibir sanciones o enfrentar conflictos laborales.

¿Para qué una asesoría legal en contratación?

Para contratar con seguridad, no con incertidumbre.

En EXPERTA, no solo ayudamos a incorporar talento: nos aseguramos de que cada contratación esté bien hecha, legalmente blindada y estratégicamente planteada.

Por eso, ofrecemos nuestro servicio de contratación laboral con asesoría legal como parte esencial de nuestro acompañamiento a empresas que quieren hacer las cosas bien desde el principio.

Cada vez que incorporas a una persona a tu equipo, tomas decisiones legales: tipo de contrato, cláusulas, convenios, bonificaciones, documentación… Nosotros estamos ahí para guiarte.

Antes de formalizar la contratación:

• Revisamos o redactamos el contrato adecuado, según normativa y realidad del puesto.

• Aplicamos el convenio colectivo correcto y la categoría profesional correspondiente.

• Incluimos las cláusulas necesarias (teletrabajo, confidencialidad, exclusividad…).

• Comprobamos que toda la documentación y requisitos legales estén en regla.

¿Y cómo sabemos qué tipo de contrato aplicar? Ahí entra la valoración de puestos

Antes de redactar o asesorar sobre un contrato, es fundamental comprender el puesto de trabajo.

Por eso, cuando participamos en un proceso de selección, integramos la valoración de puestos como parte natural de nuestra metodología, ya sea para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles operativos.

Antes de iniciar cualquier contratación, realizamos un trabajo previo de análisis donde:

• Recogemos toda la información clave del puesto.

• Estudiamos el entorno, las funciones reales y las competencias necesarias.

• Determinamos su encaje dentro del convenio colectivo y la categoría profesional.

Esto nos permite:

• Alinear el contrato con la realidad del puesto.

• Evitar errores contractuales o legales.

• Garantizar que la incorporación sea sólida desde todos los ángulos.

La valoración de puestos no es un servicio independiente, sino una herramienta esencial que nos permite contratar con rigor legal y coherencia organizativa.

¿Qué beneficios obtiene tu empresa?

• Evitas sanciones, conflictos y reclamaciones.

• Te aseguras de aplicar correctamente bonificaciones y ayudas.

• Ahorras tiempo y dinero en correcciones o contratos mal planteados.

• Ganas tranquilidad ante una posible inspección o auditoría.

• Refuerzas la imagen profesional y la seguridad jurídica de tu empresa.

Todo esto es posible gracias a un enfoque completo que une lo estratégico, lo organizativo y lo legal. Así, cada contratación es una decisión segura y alineada con tus objetivos.