¿Qué necesita tu empresa para contratar talento internacional (extracomunitario)?

La búsqueda de talento ya no tiene fronteras. Cada vez más empresas en España deciden contratar a profesionales que residen en el extranjero, especialmente en sectores donde hay escasez de perfiles técnicos, digitales o multilingües.

Ahora bien, cuando se trata de personas procedentes de terceros países (fuera de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza), es imprescindible cumplir con una serie de requisitos legales para que la contratación sea válida.

Desde EXPERTA Selección de Talento, te explicamos de forma clara qué necesitas como empresa para hacerlo bien desde el inicio.

Requisitos básicos que debe cumplir la empresa

• Oferta de trabajo en firme y ajustada al perfil: debe tratarse de un contrato estable, con condiciones acordes al puesto y al convenio aplicable.
• Estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda: la empresa debe poder demostrar su solvencia y situación administrativa regular.
• Cumplir con la normativa de extranjería: en función del tipo de puesto, se deberá consultar el catálogo de ocupaciones de dificil cobertura o acreditar la necesidad del perfil concreto.
• Presentar la solicitud ante la Oficina de Extranjería: es la empresa quien inicia el proceso, incluso si el trabajador está aún en su país.

Documentación habitual que se requiere

Por parte de la empresa:

• Copia CIF y escritura de constitución
• Contrato firmado (o preacuerdo)
• Descripción del puesto y perfil requerido
• Acreditación de solvencia económica
• Certificados de estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social

Por parte del trabajador:

• Pasaporte en vigor
• Títulos o certificaciones, si el puesto lo exige
• Certificado de antecedentes penales
• Solicitud de visado de trabajo en el consulado español (si aplica)

¿Cuánto tarda el proceso?

El tiempo puede variar, pero generalmente:

• Entre 1 y 3 meses, si todo está en orden
• Más ágil si se trata de perfiles altamente cualificados (Ley 14/2013)
• Puede demorarse si falta documentación, hay errores o el perfil no está bien justificado

 ¿Qué hace EXPERTA Selección de Talento por tu empresa?

En EXPERTA no solo seleccionamos perfiles con potencial internacional. También:

• Te asesoramos sobre la vía legal más adecuada en función del país de origen y del perfil
• Te ayudamos a preparar y revisar toda la documentación
• Coordinamos la comunicación con el candidato y la tramitación
• Acompañamos el proceso hasta la incorporación legal y segura del profesional

Así, tú puedes centrarte en el talento y el negocio, y nosotros en que todo se haga conforme a la normativa vigente.