Cómo destacar en un proceso de selección (aunque no tengas toda la experiencia que piden)

Porque a veces lo que te falta en años lo compensas en actitud, potencial y valor añadido

¿Has leído una oferta de empleo que te entusiasma, pero al llegar a los requisitos te preguntas: “¿Me postulo o paso de largo?”?

Es una duda muy habitual. Muchas personas —sobre todo jóvenes, profesionales en transición o recién llegados a un sector— se autodescartan por no cumplir el 100 % de lo que se pide. Pero aquí va una verdad importante:

Las empresas no siempre buscan a alguien perfecto, sino a alguien que encaje y crezca con ellas.

Desde EXPERTA Selección de Talento, te damos las claves para postular con confianza, comunicar bien tu perfil y sacar el máximo partido a lo que sí tienes.

Entiende cómo se leen los requisitos

En muchas ofertas, los requisitos se dividen en:

• Imprescindibles (must-have): sin estos, no tiene sentido postular.
• Deseables (nice-to-have): son puntos extra, pero no obligatorios.

Si cumples los imprescindibles y puedes argumentar cómo compensas los que no tienes, sí puedes ser un/a candidato/a competitivo/a.

Cambia tu enfoque: experiencia ≠ valor

Tener 10 años de experiencia no garantiza encaje. En cambio, mostrar:

• Curiosidad constante
• Capacidad de aprendizaje
• Buen juicio y toma de decisiones
• Adaptabilidad al cambio
• Motivación genuina por la empresa

…puede marcar más la diferencia que haber pasado por cinco empresas similares.

En EXPERTA Selección de Talento valoramos estos aspectos en cada proceso. Buscamos personas, no robots de requisitos.

Prepara una candidatura que convenza (aunque no cumplas todo)

1. Haz foco en tu potencial: ¿qué puedes aprender rápido?, ¿qué resultados podrías aportar desde tu visión única?
2. Conecta con la cultura de la empresa: si compartes sus valores y entiendes su propósito, dilo claro.
3. Explica por qué ese puesto te motiva y cómo puedes crecer junto a ellos.
4. Sé honesto/a con lo que no tienes, pero positivo/a con lo que puedes lograr.
5. No mientas en el CV. En cambio, adapta tu presentación para resaltar lo más relevante para el puesto.

¿Y si llegas a la entrevista?

¡Genial! Es tu oportunidad de oro para reforzar lo que sí aportas:

Prueba a decir:

• “Aunque aún no tengo experiencia directa en ___, en mi anterior puesto enfrenté un reto similar que resolví así…”
• “No he usado esa herramienta específica, pero domino ___, que es muy similar, y aprendo software con rapidez.”
• “Estoy acostumbrado/a a salir de mi zona de confort. De hecho, el mayor crecimiento profesional que he vivido fue cuando me enfrenté a un reto que no conocía…”

La clave: confianza sin arrogancia, y proactividad sin excusas.

Evita estos errores

• Autodescartarte sin evaluar bien lo que se pide
• Enviar un CV genérico sin personalizarlo para la oferta
• Justificar demasiado lo que no tienes, en lugar de destacar lo que sí
• Subestimar tu valor como persona y profesional

En EXPERTA Selección de Talento creemos en tu potencial

No todos los procesos están pensados para candidatos “perfectos”. Muchos de nuestros clientes valoran perfiles con actitud, proyección y compromiso, incluso si aún no tienen todo el recorrido técnico.

Nuestro enfoque va más allá del checklist. Te acompañamos a comunicar mejor tu valor, a entender lo que buscan las empresas y a desarrollar una estrategia realista para avanzar.